El período de prueba se encuentra regulado por la Ley de Contrato de Trabajo, siendo su actual redacción modificada mediante la Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos.
Dicho plazo tiene como fin principal, que el empleador pueda observar el desempeño del trabajador, así como su adaptación y conducta. El período en cuestión se presume en los contratos de trabajo por tiempo indeterminado, los que se entenderán celebrados a prueba durante los primeros seis meses de vigencia.
El plazo mencionado, puede ser ampliado a través de las convenciones colectivas de trabajo:
- Hasta ocho meses, en las empresas de seis y hasta cien trabajadores; y
• Hasta un año en las empresas de hasta cinco trabajadores.