El trabajo en condiciones insalubres se encuentra regulado por la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo, la Ley 11.544 y su Decreto Reglamentario 16115/33. Dichas normas establecen una jornada laboral reducida para tareas que se desarrollan en ambientes que, por sus características higiénico-sanitarias o por la naturaleza del trabajo, ponen en riesgo la salud del trabajador.