El contrato de trabajo a tiempo parcial se encuentra regulado principalmente por la Ley de Contrato de Trabajo y complementado por la Resolución MTEySS 381/2009. Dicha modalidad contempla la prestación de servicios por una jornada inferior a las dos terceras partes (2/3) de la jornada habitual de la actividad, con limitaciones y condiciones específicas en materia salarial, de aportes y de seguridad social.